，大多数企业的人力资源管理以劳资关系为主，主要负责招聘、劳动合同及社保这块，对员工培育方面花的功夫很少，由于劳动者的素质水平及能力的欠缺影响了企业及产品成本，使企业不能获得强劲的竞争能力。
    第二，企业的生产成本过高，利润就很少，这样的情况下企业不但获不能得到较高的利润，甚至会造成亏本。
    第三，企业没有盈利能力就会严重的影响企业的发展能力、偿债能力等，这样企业就无法解决融资的问题。
    第四，企业在利润很少或负利润的情况下，就不能以高价聘用劳动者，不但影响了投资者的收益，也影响到劳动者的收入。

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